确认!甲骨文中国区首批裁员超900人,30岁以上老员工最受伤?

核心提示:来源:21Tech(News-21)记者:骆轶琪、杨清清编辑:刘雪莹确认!首批裁员近六成30岁以上老员工居多传了一个多月后,甲骨文中国研发中心裁员大幕正式开启。(21Tech早前相关报道:又一外企拟在华大幅裁员!“数据库中的苹果”跌落神坛)5月7日,多位甲骨文中国员工向21Tech记者确认,甲骨文今日(5月7日)上午召开全员大会,正式敲定了中国研发中心裁员调整...

来源:21Tech(News-21)

记者:骆轶琪、杨清清

编辑:刘雪莹


确认!首批裁员近六成

30岁以上老员工居多

传了一个多月后,甲骨文中国研发中心裁员大幕正式开启。

21Tech早前相关报道:又一外企拟在华大幅裁员!“数据库中的苹果”跌落神坛


5月7日,多位甲骨文中国员工向21Tech记者确认,甲骨文今日(5月7日)上午召开全员大会,正式敲定了中国研发中心裁员调整一事。在这两天会谈完北京地区员工后,甲骨文HR接下来将前往南京、大连、深圳等地,面向CDC员工进行一对一面谈。


据21Tech了解,此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员,首批确认裁员约900余人,其中超500人来自北京研发中心,而整个CDC共约1600人,意味着首批裁撤人员数额达到近六成。

值得注意的是,CDC目前的确资历较深的老员工居多,多为30岁以上人群。


记者查阅发现,2017年度北京市职工年平均工资为101599元,月平均工资为8467元。这对待在CDC十余年的老员工来说,是较大的损失。



实际上,CDC将被整个关闭成为内部共识,第二批或许将在7月进行。


21Tech记者了解,中国区研发中心的部分业务会被流转到其他地区,而CDC早在2018年底,就关闭了校园和社会两条招聘通道,至今未开启。


在本次全员大会上,甲骨文中国方面表示,这是一个非常艰难的决定。面对快速变化的商业环境,甲骨文需要从战略角度出发,对现有研发体系和商业模式进行适时的调整,以确保持续为客户带来最大的价值。

“我们此次研发团队的挑战是全球性的,涉及美国总部以及所有海外的研发团队,中国研发中心的调整是全球研发团队调整的一部分,目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置,探索云技术模式下最好的客户体验,也不断扩展我们的运营业务。”


意外的裁员通知

到手的股票期权全飞了


首批被确认在裁员名单中的CDC职员,被告知需在5月22日之前确认签字离开,赔偿方案为N+6(N为入职年限),但具体还有不同。除了将提供补偿方案之外,甲骨文还将提供职业规划服务,帮助相关同事顺利完成职业转换。

21Tech了解到,此次赔偿方案中,涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时,将按照N*(3倍社会平均工资)+6*员工日常工资,这一方案进行赔偿。

而关于此前被许诺股票期权的部分,按照公司文件,一般在6月份到期可以到手,但5月底被要求离开——无疑意味着股票承诺成了泡影。

21Tech了解,对于这一赔偿方案,有部分员工并不满意。

突然宣布的裁员消息完全在意料之外。有甲骨文员工透露,尽管此前甲骨文中国研发体系已传出将调整,但他还没有留意新的工作机会:“5月31日是最终的离职日期,5月22日是签字的截止日期。”当前20天左右的求职时间对于他来说有些紧张。

但公司的说法是,若不在规定期限内完成签字,此后赔偿额度将减少。

今年3月底,据媒体报道,甲骨文计划关闭中国区研发中心,涉及约1600人。据了解,关闭将分批进行,5月将正式见分晓。这一消息虽尚未在中国区内部“实锤”公告,但种种迹象显示出可信度较高。

如今,裁员大幕终于正式开启了。

目前中国区研发中心还没有被裁员的一部分人,其涉及业务包括数据库产品、中间件产品等,但云计算相关研发人员也在首批裁员名单中。