废掉一个人:把公司的福利,错当自己的能力 |周末分享

核心提示: 作者|墨多先生来源|墨多先生(ID:mrmoduo)“人生最大的不幸,就是无法清晰认识自己。有时,离开了平台,才发现自己什么都不是。”话说,自2017年开始,不仅是创业公司,就连大公司都面临着巨大压力。比如,最近大大小小的互联网公司经历关门与并购,就连端着“金饭碗”的国企人员,比如银行从业者,也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。更让人关...

作者|墨多先生

来源|墨多先生(ID:mrmoduo)


“人生最大的不幸,就是无法清晰认识自己。有时,离开了平台,才发现自己什么都不是。”


话说,自2017年开始,不仅是创业公司,就连大公司都面临着巨大压力。


比如,最近大大小小的互联网公司经历关门与并购,就连端着“金饭碗”的国企人员,比如银行从业者,也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。


更让人关心的,还要数每个人眼前那一亩三分地儿的“钱”途和安危。


01


不像前几年一片大好形势:无论你是猪是狗,只要站在风口就能飞。


在满大街是“风口+资本”的年头,就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。急功近利的环境下,快,是这个世界唯一的竞争法则。


于是乎,一个在BAT待过俩月的实习生,摇身一变就成了某A轮公司的运营主管;


就连在某国企里负责端茶送水跑龙套的,都敢出门宣称自己是“机关领导”,张口闭口就是“谁谁是我老铁”、“某某和我贼熟”。


大量资本推动下的虚假繁荣,为职场滋生了一堆“过水蟹”。


有相当一部分人,忙碌在各个平台跳来跳去。一边心里暗骂自己的公司没发展、项目没新意,一边私下忙着给领导拎包擦桌、出门吹牛。


如果恰逢公司的发展势头好,融资一轮接一轮,那么即使不是业绩的贡献者,有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉。


如果不幸公司遇到了瓶颈,就如当下多半公司经历的那样,有的人就会洒洒脱脱离职,手上带着大把“资源”,趾高气昂地奔向薪水更高的公司。


倘若说,以上两种人都是庆幸的,那么不幸的则是在如今大环境下,大多数面临行业更迭、能力转型且岌岌可危的“职场过水蟹”。


02


30岁到40岁,是前有埋伏后有追兵的年纪。


这个年纪的多数人都处在上有老、下有小,家庭负担重,处处需要钱的境地。


如果你不是在非常传统的行业,那么你的上司可能都比你年纪小;比你年轻比你精力旺盛的人,薪水要求更低。


倘若你细心的话,就会发现许多公司的招聘年龄范围都写着“20~35岁”,这是人力资源之间心照不宣的秘密。


更可怕的是,在大平台呆久了,当站在30岁这个门槛时,很多人的心理会有落差。因为无论是精力还是适应力,都难比年轻人。


于是乎,有的人进入一种状态叫做:没有老板命,却有一身老板病。


比如我之前认识一个人叫A,他在一家国有背景的金融公司干了6年行政,算得上公司老员工了。


刚进公司时,赶上金融公司发展兴旺早些年,一进公司底薪就1万多。


因为身处金融行业,A平时接触的都是大客户与金融从业者,平时聚会进出的都是高档酒店会所,自然也少不了相互攀比,开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意。


那个时候,周围很多人都羡慕他的职业高大上,夸他年纪轻轻就有所作为。


然而,6年过去了,A的工资总共只加了2000块,平均是一年300的往上加。渐渐地,A的心理开始不平衡。


有一次,A所在的公司招了批90后新员工,他留了个心眼,特意偷偷跑去打听了下,发现新员工的工资基本都比他高。


为此,他十分生气,心想公司这不是拿他不当回事儿吗?


于是乎,A以一个公司元老的姿态,怒气冲冲地跑到老板面前,直接当面质问其新人工资高的原因,并要求给自己加薪。


万没想到,老板却轻描淡写地回了一句:“公司的工资是有规定的,不是你想加多少就加多少。如果你嫌赚的少,可以自己去开公司啊。”


听完这番回答,A气得攥起了拳头,指甲陷进肉里,心想:“行啊,既然你们无情无义,那我不跟你玩儿了总可以吧!”


随后,A请了两天病假回到家里,躺在床上翻来覆去无法入眠。直到那时,他才恍然大悟:


如果离开了公司这个平台,自己靠什么赚钱?

03


混职场,无论你处于什么样的地位,只有你离开平台剩下的,才是你的真本事。


主持人窦文涛,曾在节目说过这样一段话。



06


一个聪明的人,总能认识到哪些是平台带来的福利,哪些是自己真正的实力。


这个世界上,每个人都喜欢做锦上添花的事,很少人乐于雪中送炭。


比如一个曾经大平台里出来的人创业,褪去光环从零开始,之前的资源能用到几分,又有几个所谓的人脉愿鼎力相助?


人心虽暖,现实残酷。这个社会你来我往,商业上讲的是利益互换。


原本你在公司身居要职,周围人看重的是你背后的资源价值,可离开了平台,又有谁愿意为你的个人估值?