服!华为最新食堂曝光,直接把员工“当猪养”!

核心提示: 吾日三省吾身:“早上吃什么?”“中午吃什么?”“晚上吃什么?”有一种食堂,叫沙特华为食堂最近,华为海外员工的食堂再次刷爆网络。为了留住员工,华为除了开出让人无法拒绝的高薪外,还在企业食堂里开启“养猪”模式。“要留住员工的心,先要留住员工的胃!”员工之所以这么努力,想必是吃出来的!最近,华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食...

   


吾日三省吾身:“早上吃什么?”“中午吃什么?”“晚上吃什么?”


有一种食堂,叫沙特华为食堂


最近,华为海外员工的食堂再次刷爆网络。为了留住员工,华为除了开出让人无法拒绝的高薪外,还在企业食堂里开启“养猪”模式。


“要留住员工的心,先要留住员工的胃!”员工之所以这么努力,想必是吃出来的!



最近,华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食。虽然身处沙漠,在华为食堂可以放肆吃海鲜,果真是年均薪水60万的公司啊,土豪起来跟不要钱一样!


图片来源:华为心声社区


抚慰你胃的不止龙虾,还有.......烤鱼,是不是口水已经快流的接不住了!



串串香——没有什么事是一顿串串解决不了的,如果不行那就两顿!



烤肉



重庆火锅


渝味香锅牛杂



……


当然这些还不是重点,重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样,每天都有特色菜。



然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。


2000年,第一批公派出国的华为员工,因为外汇管制在麦当劳都刷不出卡,一日三餐啃着单调的垃圾食品。


十几年过去了,华为越做越强,人越来越多,也更加重视员工的餐饮。华为美食版块越来越丰富了,用其官方的话来说就是:


你在孟加拉吃着烤全羊

我在金沙萨享用烧烤大餐

你在莫斯科吃烤鱼

我在加纳吃羊肉泡馍.....

现在我们的目标是吃!遍!全!球!

在国内,带着员工“吃肉”企业,并不止华为一家企业,很多公司同样很给力!


董明珠宣布:格力一人一套房


5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上,最大亮点无疑就是董明珠宣布:给格力人一人一套房!


董明珠面对现场上万员工表示:保证给格力每个员工一套房,市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。



一说完这句话,台下掌声雷动,一片欢呼雀跃!朋友圈又被董小姐刷屏了!



董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑,因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。跟着这样的老板后面干事,怎么能不拼命呢?


细节之“地沟油”:劳资关系只能谈钱


几年前,俏江南的回锅油事件。有记者卧底在俏江南餐厅说,做菜把回锅油接着端出来吃。没想到,俏江南的公关就说了两点:


第一,这个事从来没发生过;

第二,我们做回锅油就是只给自己员工吃,不给顾客吃。


这样的一个澄清事实真相的行为背后,暴露出来俏江南对自己员工的极端不尊重。


俏江南全国所有的员工,看到这样的回应,不知作何感想,也许最直接的想法是——你心里面根本就没我。


既然如此,我干嘛那么认真干活;开餐厅的千千万万,干嘛非要在你这一家。后来俏江南上市失败,接连关闭数家门店,不能说跟员工流失率没有关系。


“心里面有我”,真的那么重要吗?至少,老板心里有“我”的企业,会走得更远。


之前,京东一直在烧投资人的钱,一直在亏损。刘强东说了这么一句话:“如果把快递业务外包出去,如果不给京东的快递员上五险一金,京东马上可以盈利。”但最后,刘强东加了一句:“但我做不到”。


他回老家宿迁请快递员们吃饭,在席间,他发话:“我们员工宿舍最差两个人一间,工作三年以上的一人一间房,工作三年以上的都25、26岁了,平时谁还没个朋友来玩。”说完,全体快递员都站起来鼓掌。


一个身价400多亿的老总,竟然会替员工想到“下班后,你们都需要私人空间”这种层面,怎能不让员工心头一暖。本来是简单、冰冷的劳资关系,瞬间给人一种“老板好为我们着想”的既视感。


劳资关系只能谈钱,“心里有我”就可以谈情。为钱工作,员工只是完成任务;带情工作,才会舍身卖命。所以,老板“心里有我”很重要。


因为,今天你的员工可能明天就不是你的员工,你的客户明天也可能成为你的员工。某种程度上说,心里有员工就是心里有客户。


你喂员工吃草,却指望他们有狼性?


都说跟着大佬有肉吃。小米要上市了,跟着雷军的是批量生产的千万富翁:小米员工的身家,大致可以根据工号来判断,只要是前100号员工,在小米上市后都可能成为亿万富翁,然后前1000号员工未来会成为千万富翁。


而刘强东最近也说过,自己的司机都请得起司机了。



还有顺丰,为基层员工定制Nike的SHIELD工作服,价值2099元,整体定制费用超过1亿元



现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦,说别人的员工如何狼性。所谓“狼性”,无非就是希望员工更积极和有上进心。只是,你要狼性,就要给员工吃肉,你喂人家吃草,这狼性从何而来?


当然,一些企业刚刚起步,或者效益不好,确实没有足够的资源用于物质激励。这种情况下,你就要对下属讲点“义气”。在企业中是指,有难时大家风雨同舟,享福时我也不能将你遗忘。


前两年,顺丰一快递小哥被人扇了耳光,王卫立即表示要将此事追查到底。



这就是义气。


人才是第一生产力,员工是企业的基石。无论企业战略制定得有多漂亮,企业愿景有多宏大,最后都得靠着一线员工去执行和落实,靠着一线员工去打拼和奋斗!一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。


所以,企业要想得到发展,就得把“以人为本”真真切切的落到实处,不仅仅是挂在口头上。对员工用心一点,让他们工作得体面和幸福,他们才愿意与企业共同成长,为企业开疆拓土!


看一个老板有没有格局,就看他身边的人有没有赚大钱!



来源:翎南会、AdminHuaweiSaudi、标杆精益

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