刚刚,京东重磅出手,职场又一巨变来临!

核心提示:在这个时代,诚信的重要性已远超我们的想象!最近,有消息传出,京东小白信用正联手猎聘推出职场领域首个信用评价体系,根据介绍,该信用评价体系,将基于身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等关键信息,建立和运用信用评价模型,多维度、动态化地记录“职场人”的信用状况。众所周知,猎聘是知名中高端人才职业发展平台,积累了海量的求职...

在这个时代,诚信的重要性已远超我们的想象!


最近,有消息传出,京东小白信用正联手猎聘推出职场领域首个信用评价体系


根据介绍,该信用评价体系,将基于身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等关键信息,建立和运用信用评价模型,多维度、动态化地记录“职场人”的信用状况。



众所周知,猎聘是知名中高端人才职业发展平台,积累了海量的求职用户画像和行为数据。


京东小白信用,拥有着优质的金融和电商大数据,


不仅如此,通过不断连接房屋租赁、交通出行等线下应用场景,


它还掌握着大量我们其它生活方面的信用数据,


所以,京东和猎聘的强强联合,将能在更多的维度上刻画出求职者的信用面貌,


也就是说,在未来,那些在生活中失信的人,同样在职场里无缝可钻!


(一)


根据《2017中国职场诚信调研报告》,在对全国30多个城市各级企业人力资源管理者和个人的调查中,83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳,其中职场失信重灾区在招聘阶段。


究其原因,失信成本低首当其冲。


对于求职者来说,夸大工作技能经验,又或对学历造假,


查不到,很可能就此得到一份心仪的工作,


查到了,大不了就去应聘其它的企业,


后果微乎其微,


所以,不仅个人自己造假,甚至还有许多公司的主营业务就是代写简历,指导求职者简历美化和简历造假。


因为他们非常明白,企业的调查成本太高,大多没有精力也没有时间去细究一个员工的底细!



只是,整个中国的信用体系发展,又怎能被职场诚信给拖累?!


于是,刘强东出手了,一个旨在增强职场信用的评价体系就此诞生


而未来,其一旦开放给广大招聘企业,也就等于给这些善于伪装的人套上了又一个“紧箍咒”!


为什么这么说呢?


所谓“江山易改,本性难移”,


一个人,就算在职场上暂时没被记录到“污点”,但在生活方面信用状况很糟糕,


这样的人,对企业来说,如同一颗定时“炸弹”,


随时可能会为了自己的私利,弃企业的荣辱不顾!


而有了这个评价体系,企业就可以提前排除这样有潜在“危险”的求职者,继而大大提升企业的招聘效率、降低招聘成本。


当然,这其实也是对守信人的一种奖励,


因为在未来,更优质的工作机会优先提供给信用良好的人!


(二)


无独有偶,就在今年1月4日,“信联”宣告成立!


这个由中国互联网金融协会牵头,包括阿里、腾讯在内的首批开展个人征信业务8家试点机构共同出资成立的机构,犹如国家级信用“航母”。




而其所要干的事,就是收集互联网金融、征信机构等央行征信无法覆盖到的个人信用信息,来实现企业信息共享。


也就是说,今后个人对互联网金融机构耍的诸如欠款不还,恶意逾期,多头骗贷等
“老赖”行为,又或者在租房租车中产生的不好行为,都可能被上传到“信联”平台,成为个人信用记录上的一个污点。


这还不是最可怕的,


可以想象,未来,国家若将央行征信中心与信联平台的数据进行互通,


那么,你在金融市场的任何不良信息都会暴露无疑,


情节较为恶劣的,甚至可能无法再从任何机构获得贷款


所以,从现在起,好好珍惜你的信用吧,


否则你不仅面临“无钱可借”,更面临“无工可打”!


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