航天六院回应员工离职风波:张小平脱密期内擅自离岗 仲裁申请材料措辞失当

9月27日晚间,针对张小平离职事件,西安航天动力研究所(中国航天科技集团公司第六研究院第十一研究所,下称航天六院)发布了官方说明。

航天六院表示,张小平作为国家重要涉密人员,离职前必须在所内非密岗位进行脱密,但其未履行脱密义务并自行离所,相关人员因急于让其回所脱密,在有关材料中措辞失当,夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。

今日,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章刷爆朋友圈,直指国企研究院人才机制低效的问题,张小平被作为典型案例呈现高级人才在国企的尴尬待遇。

根据该文中的信息,张小平为航天六院的副主任设计师,现离职进入企业工作。但随后航天六院又发布材料试图将他“挽回”,材料内容显示,作为关键技术人才,张的离职让他负责的项目“瘫痪”,甚至可能影响中国载人登月计划的论证与策划。

航天六院晚间的回应证实了张小平的职称及岗位,以及离职事项。他于1994年入职航天六院,2011年8月取得研究员资格,2015年3月起担任低温推进剂发动机型号副主任设计师,从事液氧煤油高压补燃和液氧甲烷发动机系统设计,参与了多项低温发动机项目论证,今年3月向单位提出了辞职申请。

不过,根据航天六院的回应,其离职并非像上述网文描述的那样“没有遭到任何阻碍”。回应称,出于爱惜人才考虑,西安航天动力研究所与张小平进行了多次沟通和挽留,但其离职意向坚决,并在单位未批准的情况下自行离所。

更重要的是,由于张小平为国家重要涉密人员,根据保密法和单位相关规定,离职前必须在所内非密岗位进行脱密,脱密期为2年。为此,2018年4月,航天六院与张小平进行谈话,向其解读离职流程及脱密期管理规定,告知其须遵守国家保密规定,回单位履行脱密义务。

“但张小平仍然自行离所,对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。”回应解释道,鉴于这种情况,公司向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求张小平继续履行聘用合同,按脱密期管理规定回所脱密。

今年9月17日,根据律师意见,航天六院承办人向仲裁庭提交了《张小平参与我所型号研制情况》材料。航天六院表示,但承办人因急于达到让其回所脱密的目的,在材料中措辞失当,夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用,后来材料经张小平个人朋友圈发布后,扩散到网络上,引起了较高的关注度和一些误解、误读。