拐点时期,人力市场如何适应智能化升级?

核心提示:经过多年发展,在大数据、超级计算等新理论与新技术的共同驱动下,人工智能从科技领域加速进入我们的生活,推动着经济社会各领域向智能化加速跃升,人力市场即将迎来新的机遇与挑战。

“人工智能在科技领域的发展与完善,正在引发链式突破,深刻改变了社会的方方面面。”近日,易才集团创始人李浩在2018易才新人力高峰论坛上表示,无论是企业还是人才都面临极大的挑战。

经过多年发展,在大数据、超级计算等新理论与新技术的共同驱动下,人工智能从科技领域加速进入我们的生活,推动着经济社会各领域向智能化加速跃升,人力市场即将迎来新的机遇与挑战。

在广东外语外贸大学商学院教授安凡所看来,部分人类的工作或许最先受到人工智能或机器人的挑战。“英国牛津大学教授做过的一项研究称,电话推销员、打字员、会计、接线员、保安等多个工作岗位将被机器人或人工智能取代。而最新一项数据表明,大约在2035-2045年之间,可能会有47%的工作被人工智能替代。”

但他依然认为,无论人工智能如何发展,人与人之间的关系、连接,人作出判断性的决策,都无法被取代,人类反而应该退出类似重复性工作方面的竞争,主动适应智能化升级带来的改变。

广东省人力资源研究会副秘书长郭爱东长期观察与研究人力资源、校园招聘后发现,当前中国经济正处于大拐点时期,校园的人才供给结构与企业的人才需求结构是不对称的。

“在智能化时代,传统的校园招聘的效果已经很差了,伴随着广东产业转型升级,企业有了虚拟现实、VR、跨境电商、电子竞技等多样化人才需求,但企业收到的简历却寥寥无几。”他建议学校在培育人才方面一定要加强校企合作。

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。人才越来越成为促进社会发展与创新的重要因素之一。但事实上,即便招聘到了合适的人才,如何留得住人才依然是个难题。

郭爱东表示,当前学生的稳定性确实比较差,原因出在人才本身期望值较高。“企业HR首先要转变思路,不是去控制和管理他们,而是服务尊重他们。智能化时代带来了一个机遇,可以让我们通过智能化设备更了解员工,HR的服务应该去根据当前智能化时代的特点以及企业的特点更好的完善HR的服务。”

(编辑:耿雁冰)