前有马云传承计划,后有雷军爆料:把小米一线交给80后

核心提示:雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整内容,这是小米上市之后的首次重大调整,也是小米成立以来最大的组织架构变革。

不久前,马云公布了阿里巴巴的传承计划,在行业地位逐渐稳定后,老员工功成身退也理所当然,同时公司也需要新鲜的血液,为企业发展注入活力。

同样,今日下午,雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整内容,这是小米上市之后的首次重大调整,也是小米成立以来最大的组织架构变革。

据悉,小米将新设集团参谋部和集团组织部,进一步增强总部管理职能,并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工;改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部,一大批80后年轻高管走上前台。与阿里巴巴相同,小米也首次专门设立组织部进行管理。

简单说就是,让合伙人回到集团,加强总部管理职能,同时把一线指挥阵地交给年轻人,同时从战略和公司管理层面为年轻的管理者引路护航。

为什么做出调整,雷军在内部信中解释:“经过8年奋斗,小米已经成为了营收过千亿,员工近两万人的公众公司。为保障公司可持续的发展,我们必须把组织管理、战略规划放到头等位置,建立更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保障能力。”

据悉,此次的调整是小米组织架构调整的第一个阶段成果。文中,雷军提到在本次任命的十多位总经理中,80后占据大多数。

同时,雷军展望道,“没有老兵,没有传承。没有新军,没有未来。所以,我们要着手培养、提拔一大批粘人的管理干部,构建更具活力,更具有进取心的各级前线指挥团队。”


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