互联网圈大佬谈“加工资”:马云观点“雷人”引共鸣!

核心提示:“加工资”这个看似与老板敌对的话题上面,掌管着几万人的大厂BOSS又是如何看待的呢?

又是一年热闹的招工旺季,有的企业正陷于用工荒,有的老板正苦于留不住员工,有的员工则徘徊在跳槽边缘,而这些难题的根源大部分都集结在“工资”问题上面。

工资作为员工劳动最切实的回报,决定着员工去留的选择;而“加工资”这个看似与老板敌对的话题上面,掌管着几万人的大厂BOSS又是如何看待的呢?

马云:给高管加工资不如给普通员工加!


马云认为,做企业作重要的就是士气,士气就是士兵的气。

马云称,他发现很多企业尤其是跨国公司,经常是给高管加工资,但是中国企业一定要给普通员工加工资。原因是,高管们加个3、5万相较于已经起点相当高的百万年薪来说,大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元,将极大鼓舞士气。

这种价值理念,阿里也发挥得淋漓尽致。关于阿里“中供铁军”招人秘籍的文章,前段时间曾经也疯传过:月薪1万的岗位,不从收入8千元的人群中找,最好从收入4、5千元的人群中找,既保障基层员工的利益又使得公司士气大增。

董明珠:一线员工年薪不低于10万元!

2018年,刚开工没几天的格力集团就宣布给每人涨薪1000元左右,这也是时隔一年多格力的再度涨薪;而且在去年底,董明珠还表示,员工最揪心的房子也要解决,只要在格力干到退休的,每人都送两房一厅!

董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元,“希望大家的生活更加幸福美满,在精神上有收获,在物质上有收获。”

刘强东:快递员的工资要比县长高!

对待京东员工,刘强东总是称兄道弟,尽显仁义之心。此前,刘强东就高调表示,我们宿迁的快递员到手是6000元以上,我保证我们快递员的收入比县长高。此外,京东的员工医疗、教育、住房等福利也是人尽皆知,堪称中国好老板!

任正非:给,而且要够给,但有要求

任正非说,不要自己赚了100块还不愿意给别人10块钱,当你失去一员干将时你也可能只能赚30块了。

物质薪酬是生存的保障,一定要给他加薪的机会,但是加薪不是无条件的,这样会助长员工贪婪,一定要让员工做出好的结果,拿出高的绩效来交换,有人效,有结果,给员工多少钱都不过分。

任正非还曾说过,对人才要舍得砸钱!不是人才也能砸成人才!是人才也能留下来!

低调的腾讯,不低调的工资


作为互联网圈的老大哥,虽然马化腾很少高调晒福利,但腾讯员工的工资自然也不低;同时,在业界也一直流传出腾讯对员工的犒赏之慷慨,令人侧目。据传闻,腾讯游戏《王者荣耀》这个团队在2016年,人均就发放了140万的奖金。

360周鸿祎:你家里困难,我可以给点钱,个人给你帮助,但加薪是整个公司的规则。

要不要涨工资,给谁涨工资,其实都是反映了一家公司对待人才的态度

从公司的角度来看,短期内公司的人工成本增加了;但眼光放长远一点,斗志昂扬的员工创造的价值,是远远高过普通员工的。正如马云的看法,士气高昂的团队才是企业战无不胜攻无不克的关键。

马云曾经还说了这样一段话:“工资要不要涨?一定要涨。因为这样能让员工有幸福感,有幸福感是因为有信仰。员工的梦想很现实,他们必须要生存。如果员工基本的生活保障都得不到满足,他在这儿工作没有得到荣耀,没有成就感,没有很好的收入,要他为公司而骄傲,不可能。”

总之,企业壮大发展需要在人才上多花一点时间,有时候比搞对一个战略、拿下一个项目,都重要得多。




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