人社部:加快国企负责人薪酬改革 试点差异化薪酬

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7月22日,人社部召开二季度新闻发布会,据新闻发言人李忠介绍,截至6月底,全国共有6个地区调整了最低工资标准,平均调整时间间隔为18.7个月,平均调增幅度为11.1%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元,小时最低工资标准最高的是上海的19元。

而去年是13个调整了最低工资标准,调幅是13.5%。

此外,今年上半年,全国共有9个地区发布了工资指导线,基准线在8.5%左右。

与往年相比,不管是工资调整幅度,还是范围,都有所缩小。按照人社部“十三五”规划,今后我国将完善最低工资增长机制,建立最低工资评估机制。在会上,李忠同样用了“健全工资宏观调控指导制度,指导各地稳慎调整最低工资标准”的措辞,透露了人社部目前关于工资增长的指导思路。

此外,在不同人群的工资制定思路上,国有企业负责人薪酬制度改革速度或将加快。

李忠在未来工作重点中提及,下一步,人社部将加快推进国有企业负责人薪酬制度改革有关工作,开展国有企业负责人差异化薪酬分配制度改革试点。开展2016年度国有企业工资内外收入监督检查工作,研究制定关于深化国有企业工资决定机制改革的意见。建立企业薪酬调查和信息发布制度。健全协调劳动关系三方机制,推动地方探索建立协调劳动关系三方委员会。

(编辑:耿雁冰)