47岁就能退休!马云拟的合伙人制度就是“任性不一般”

核心提示:按照阿里合伙人退休制度,合伙人的自身年龄以及在阿里工作的年限相加总和等于或超过60岁,可申请退休并继续担任阿里荣誉合伙人。

8月22日晚,阿里巴巴集团发布公告,蚂蚁金服集团总裁井贤栋接替陆兆禧出任董事,自9月1日起生效。阿里巴巴对外表示,按照阿里合伙人退休制度,陆兆禧将担任阿里巴巴荣誉合伙人。

阿里主席马云表示:“我先要感谢Jonathan(陆兆禧英文名)这么多年来为阿里服务。他在公司发展的每一步都起到了至关重要的作用,他对于阿里的核心价值的奉献和承诺,为我们每个人都树立了榜样。”

“同时我们欢迎Eric(井贤栋英文名)的加入。过去十年里,他在阿里的生态系统中已经担任过诸多要职,我们期待听到他作为董事的声音。”

2000年进入阿里的陆兆禧,是阿里重臣。2004年参与创建支付宝,后历任淘宝网总裁,阿里CEO,阿里集团CEO,直至2015年出任阿里董事局副主席。

而现年44岁的井贤栋则是蚂蚁金服的主将。2007年初加入阿里的井贤栋,在阿里一直负责财务和运营方面工作。2009年9月,出任支付宝首席 财务官。2014年10月,井贤栋担任蚂蚁金服首席运营官。去年6月起至今,井贤栋一直担任蚂蚁金服总裁、浙江网商银行董事长、天弘基金管理有限公司董事长。

在新旧重臣的更替中,阿里的合伙人退休制度首次浮出水面。

阿里合伙人退休制度细则

按照阿里合伙人退休制度,合伙人的自身年龄以及在阿里工作的年限相加总和等于或超过60岁,可申请退休并继续担任阿里荣誉合伙人。

陆兆禧是1969年生人,2000年加入阿里:47+16=63>60(岁)。2013年初,马云宣布退休。2015年5月,张勇接替陆兆禧出任阿里集团CEO,陆兆禧转任阿里董事局副主席,事实上彼时已符合退休条件,处于半退休状态。这次,算是正式公布转为退休状态。按照阿里的合伙人退休制度,预计2020年张勇也将到达退休年龄。

此番调整后,阿里董事会仍将维持在 11 人。包括:井贤栋,阿里董事局主席马云、执行副主席蔡崇信,阿里首席执行官张勇,阿里集团总裁 J. Michael Evans,软银董事长孙正义,香港特别行政区首任行政长官董建华,摩托罗拉中国资深顾问郭德明,雅虎创始人杨致远,瑞典资深投资人 B rje E. Ekholm,雀巢执行副总裁龚万仁。

截至目前,阿里合伙人总计32人,其中80%为“70后”。显然,年轻化是阿里未来人才计划的方向。

合伙人是如何产生的?

阿里的合伙人制度始于2009年,但直到2013年才随着上市临近对外公布。该制度是阿里独创的管理制度,它并不同于传统意义上的合伙人制度。传统的合伙人制度要求合伙人共同为企业经营的盈亏负责,而阿里合伙人则不必承担这样的责任。

根据相关规定,想要成为阿里合伙人至少需要满足三点:

在阿里供职超过五年;

具备优秀的领导能力,高度认同公司文化;

获得至少四分之三合伙人的表决同意。

有趣的是,马云在对外宣布合伙人制度的公开信中,着重强调了第二点,“阿里巴巴合伙人的产生必须基于——’在阿里巴巴工作五年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献,愿意为公司文化和使命传承竭尽全力’”。

这和阿里设立合伙人的初衷是一致的。阿里希望通过建立一个既能坚守阿里巴巴集团的文化和价值观,又具有持续生命力的组织,以保障公司102年的持久发展。

这样看来,阿里合伙人的人选其实非常有限,基本只能在公司内部的高管中产生。不过阿里也表示,将适时扩大合伙人的人选范围。未来,公司以外,如客户、商业伙伴,以及阿里生态系统中的其他参与者,都可能成为阿里的合伙人。

此外,阿里还规定,合伙人在任期间必须持有一定的公司股权。

设立合伙人制度的目的是什么?

阿里合伙人最为重要的权力是提名董事会成员。根据相关规定,阿里合伙人将独享提名董事会简单多数成员的权利。如果股东大会未选举通过阿里合伙人的董事提名,或者该被提名人离开董事会,阿里巴巴有权另外任命一人为临时董事,直至下一届股东大会。

尽管阿里合伙人并不能直接任命董事,仍需股东大会的批准,但“即使股东们否决了提名的董事,合伙人仍可以继续提名,直到董事会主要由合伙人提名的人选构成。”

这样的制度明显是为了保证以马云、蔡崇信为首的阿里管理层对公司的控制权。相比于软银与雅虎为首的大股东,由阿里的管理层直接持有的股权只有10%左右。

此 外,阿里合伙人制度还和香港证监会”同股同权“的政策有关。众所周知,阿里最初选定的上市地点是香港,而根据香港法律,在港上市企业必须符合同股同权的要 求。尽管阿里试图通过合伙人制度绕过这一规定,但香港证监会最终还是否决了阿里的提案。这使得阿里不得不选择允许双层股权结构存在的美国上市。

阿里合伙人都有谁?

目前,阿里合伙人一共有34人。一般来是说,外界习惯将这34人分为三类。

第一类是以马云、蔡崇信为代表的创始团队,共有7人,分别是马云、蔡崇信、吴咏铭、彭蕾、戴姗、金建航和蒋芳。

第二类是在2004年以前进入公司,由阿里自己培养起来的合伙人,共12人,分别是陆兆禧、姜鹏、彭翼捷、童文红、王帅、吴敏芝、张建锋、张宇、蔡景现、倪行军、方永新、孙利军。

第三类则是在2004年之后进入公司,来自财务、法务、技术等各个领域的高级管理人才,共15人分别是程立、樊路远、胡晓明、井贤栋、刘振飞、邵晓峰、Timothy A. STEINERT、王坚、武卫、俞思瑛、曾鸣、张勇、俞永福(微博)、郑俊芳、赵颖。

其中,俞永福、郑俊芳、赵颖和孙利军四人是去年12月新增的合伙人。需要注意的是,俞永福是2014年才加入阿里的,他并不符合阿里合伙人必须在阿里任职满五年的规定。

47岁就退休,还能享受奖励?阿里的合伙人制度是这样的

现在,陆兆禧将成为34人中最先退休的合伙人。阿里方面表示,合伙人制度独特的退休机制“有利于人员的新陈代谢,保障了核心管理体系得到绵延不绝的宝贵传承和升级再造”。

值得注意的是,除了陆兆禧即将担任的“荣誉合伙人”,阿里合伙人中还有一类特殊的合伙人——“永久合伙人”。目前,阿里的永久合伙人只有马云与蔡崇信两人。按照规定,阿里的永久合伙人有权一直作为合伙人直到其自己选择退休、死亡,或丧失行为能力或被选举除名。永久合伙人可以通过选举产生,也可以由退休的永久合伙人或在职的永久合伙人指定。

事实上,这一合伙人制度与美国大型律所采用的“有限责任合伙”非常接近,即由一个或一些承担无限责任的管理合伙人,连同一群承担有限责任的合伙人为核心组成的合伙。

除了阿里的合伙人制度,科技公司更常用的其实还是双层股权结构,即通过发行两种投票权权重不同股票——A股和B股,后者的投票权远大于前者,来保证创始人对公司的控制权。Facebook与百度在美国上市时均采用了类似的股权设计。

当然,不管是阿里的合伙人制度,还是Facebook的双层股权结构,都需要大股东的支持才能实现。比如,扎克伯格除了持有28.4%的B股,还拥有30.6%的代理投票权,这使得他拥有对Facebook的绝对控制权。

对于创业公司而言,如何在引入投资的同时,保证创始团队对公司的控制权是一个值得思考的问题。对于上市公司而言,想要在“野蛮人”横行的中国市场幸存,合理稳定的股权架构也同样至关重要。

(来源:腾讯科技、中国企业家)


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