熊市烦恼多!又一家券商出大事了,这一次直接闹上大街!

核心提示:牛市忙着赚钱,熊市则忙着烦恼,昨天(8月29日),华泰证券的多名员工集体上街请愿。

根据知名财经博主“曹山石”的微信爆料,昨天(8月29日)华泰证券的多名员工集体上街请愿。

事情源起于华泰证券今天6月24日印发,于7月开始实施的经纪业务部门新版薪酬考核制度。

随该文件下发的有三个附件,即1、营销人员基本管理制度(2016年修订)2、客户经理绩效管理办法(2016年修订)3、证券经纪人绩效管理办法(2016年修订)。

此考核制度引发经纪业务条线员工强烈反弹,吐槽为史上最严苛薪酬制度。并在今天,变成员工集体上街请愿,矛盾以突兀的形势暴露于公众视野。

市场人士和员工是这么评论此次请愿的:

A:99%券商都是这么干的。榨干客户经理身边的资源,然后修改合同考核条款,比如熊市了,要求他今年必须新增客户100%,让他完不成任务,然后开掉,吞掉他的客户。

B:正式裁员和变相裁员对员工的利益影响非常不同,一般都是用业绩考核你整年拿不到一分钱,逼你自己辞职。

C:国内券商主要收入就是经纪业务,该业务又大部分由最基(低)层的证券经纪人创造。可一到熊市了又是从这些经纪人开始宰,提高指标变相裁员,吞掉经纪人的客户资源(交易佣金归公司了),大幅增加收入又大幅减少薪酬支出,一石二鸟。

D:本来任务是1月10位有效户,然后变态考核任务变成4月50位有效户,完不成降级降工资。

注:有效户指开通了股东账户或持有理财产品(包括资金理财产品、基金等)且托管资产10000元或以上的客户。

E:问题是单方面更改薪酬制度,而且是当前行情下比较难完成的条件。

F:不是裁员。是擅自针对你单方面制定根本完不成的考核。(比如让客户买私募,买基金。)从而达到先扣薪后辞退的目的。很多证券从业人员都是一点一点积累的客户,绝大部分客户很难带走去别家。正是这点让一些无德管理层有机可乘。不过话说回来,现在佣金已经挣不到钱了,又不许代客理财。能有什么服务呢?

G:华泰经纪人的政策,其实就是变相将原来的客户经理模式转变为有津贴的经纪人模式,核心要素是华泰证券与客户经理签订的是劳动合同,但转为经纪人后签订的是委托代理的经纪人合同,另外根据不同的业绩提供不同的提成比例,实质上就是为自己减轻成本上的负担。

未来客户经理,要在一线城市达到10000收入,每月得要求4个有效户(资产在10000元以上),200万资产,80万股票型基金销售。

H:我是目前型经纪人,也就是兼职的。华泰还有全职的。当初合作营业部老总讲主要考核客户资产量:3个月完成1000万;结果去年牛市一年做不少客户,客户资产量在几千万。结果总公司下通知,无端改变考核:每人每年客户资产量必须增长10%以上才会续签。牛市的客户在熊市转眼全归公司所有。卸磨杀驴。

不过,针对是否确有广州聚众集会一事,考核新规是否存在变相裁员等问题,华泰证券昨日晚间作了回应。

华泰证券称,8月29日下午确实有个别营销人员在广州某地拉横幅聚集。但相关微博和微信公号的文章在发布前未核实求证,片面曲解了公司6月24日出台的考核制度,夸大了影响。

针对受到争议的上述考核制度,华泰证券相关负责人对记者表示,该制度的出台是基于其从经纪业务通道服务向财富管理方向转型的考虑。「根据公司财富管理转型的战略,结合行业趋势和客户理财多元化需求,以及探索新型服务内容,公司修订完善营销人员的基本管理制度并调整了考核管理办法。」该人士称。

他表示,营销考核机制主要体现了奖勤惩懒的正向绩效导向。该制度在基于对同业营销队伍建设的调研,和充分征求各方意见的基础上发布执行,「有相当一部分营销人员收入得到了提升」。但对于收入提升人员比例如何,以及收入提升多少的具体数据,该负责人则表示还在统计当中,并未给出明确答复。