年末热门话题:年终奖有的是你不知道的事

核心提示:2015年即将过去,2016年元旦即将来临,对于职场人来说,年终奖是他们最关心的话题之一。

2015年即将过去,2016年元旦即将来临,对于职场人来说,年终奖是他们最关心的话题之一。

年终奖一定会有吗?

这个问题关系到另一个问题,年终奖到底算不算工资?《关于工资总额组成的规定》第四条中规定,工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。

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年终奖虽然被看做员工奖金的一部分,但年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

因此,年终奖有没有得看老板心情了。

用人单位有权随意扣发年终奖金吗?

这个问题分两种情况来看

一、如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

二、如果年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励,不适用所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。

年终奖必须以法定货币支付

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据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。

万一老板发的年终奖不是人民币,可以根据上述规定追诉哦。

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提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?

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如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

这里举一个良心老板的例子,2011年底,重庆某公司突遇困难,处境艰难,90多名员工被迫离开,走之前,老板多发了半个月工资。今年10月,离职的员工们突然被拉进一个QQ群里,管理员告诉他们,又要补发年终奖……目前,老板已给离职的73人补发了年终奖,根据职位不同,年终奖的金额在1000至8000元不等,共计27万余元。这是怎么回事?原来,2011年,老板曾许诺发放2个月工资作为年终奖,因公司遇到困难,这份承诺没能及时兑现。4年后,公司经营状况有了好转,老板选择补发剩余的钱。

注意几个年终奖盲点拿得多不如拿得巧

如果公司发年终奖了,也不要太兴奋。年终奖也是工资之一部分,那就要交税了。大家都知道,工资达到某个程度,税率就会改变,有时候拿得多不如拿得巧。

这里先给大家科普一下我国纳税知识。国税发[2005]9号文件规定:“在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金,纳税人在自行申报时,不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税,享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。


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年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点,会出现年终奖多发1元,税后收入反而减少的情况。比如:发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。

传统行业:年终奖没任何消息

之前已经提及过,年终奖发不发取决于企业自身盈利情况。

不少以往薪资“光鲜”的传统外资企业,面临的挑战日益加大,今年业绩都有所下滑,员工待遇也随之缩水。据中智薪酬调研显示,在去年发放年终奖的企业中,有20%的企业预计今年将取消年终奖,其中,以制造类、建筑类以及销售贸易类企业为主,且不乏日资、德资等外资企业。

而一些没有取消年终奖计划的制造业、汽车行业(偏制造)、能源化工行业企业,年终奖水平在所有行业中垫底,大约在8000至9000元之间。

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“往年的12月份,全年业绩通常都是提前完成了,上下都洋溢着欢快的节奏,老外欢欢喜喜准备回国过圣诞。我们这些本地员工,整天八卦着公司年末旅游福利该是去哪个国家、年会又会去哪里开、抽到的大奖是不是价值七八万……”在一家制药企业做后勤岗位的赵小姐告诉记者,今年的情况却无比“低调”——公司产品销售量下滑,各项预算被缩减。“隐约听说公司会在12月份发双薪,至于年终奖,目前还没有任何消息。”“现在赶上制造业寒冬,经济增长放缓、产业面临转型,订单缩减、部门压缩,我很有可能会被调剂到其他部门。”在一家德资制造业企业工作的郭先生也无奈地表示,“岗位不同了,现在的收入都不一定保得住,更不要说年终奖或者加薪了。”

新兴行业:互联网企业最高奖励一年年薪

在一些新兴行业,年终奖抢个六位数的“大红包”,不足为奇。据中智人力资本调研与数据服务中心产品总监庞丽敏透露,今年年终奖行情呈两极分化。新兴行业及互联网行业上升势头明显,而传统行业则节衣缩食过冬。另外,外资企业和民营企业年终奖发放整体高于国有企业。在关键岗位上,外资企业在销售管理岗位上较为慷慨;民营企业在销售、核心技术研发岗位年终奖发放略胜一筹。

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调查显示,金融、互联网、房地产行业年终奖水平排名靠前,属于第一梯度,平均在5万至7万元之间。民营金融企业今年年终奖更是“诱人”,员工基本可以拿到约4至5倍基本月薪的年终奖。尤其是互联网金融企业,年终奖之于基本月薪的倍数远超过传统互联网企业,8倍至12倍的基本月薪在互联网金融企业中并不稀奇。除此之外,一些新兴生物医药企业今年的年终奖也表现突出,业绩飙升的几家新兴产业公司,年终奖人均水平维持10万元左右。

不是在新型行业任职的你,是不是想跳槽了?

(21财经搜索综合自第一财经日报、南方财富网、杭州网)


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